Название ОПОП ВО, сокращенное

Код и формулировка компетенции

Код и формулировка индикатора достижения компетенции

38.03.02 «Менеджмент»
(Б-МН)

УК-3: Способен осуществлять социальное взаимодействие и реализовывать свою роль в команде

УК-3.4в: Участвует в различных видах общественно полезной деятельности с целью улучшения университетской и городской среды

УК-3.5в: Участвует в реализации значимых социальных проектов (мероприятий)

Код и формулировка индикатора достижения компетенции

Результаты обучения по дисциплине

Критерии оценивания результатов обучения

Код рез- та

Тип рез- та

Результат

УК-3.4в: Участвует в различных видах общественно полезной деятельности с целью улучшения университетской и городской среды

РД1

Умение

определять модель поведения внутри организации в соответствии с ее ценностями, нормами, правилами и традициями.

Знание и соблюдение правил внутреннего распорядка, Устава организации, своевременное выполнение распоряжений руководителя.

РД2

Умение

умение определять ресурсы, необходимые для решения поставленных задач в рамках участия в мероприятиях организации.

Своевременность выполнения плановых мероприятий

УК-3.5в: Участвует в реализации значимых социальных проектов (мероприятий)

РД2

Умение

умение определять ресурсы, необходимые для решения поставленных задач в рамках участия в мероприятиях организации.

Своевременность выполнения плановых мероприятий

РД4

Навыки

самоорганизации

Своевременность выполнения плановых мероприятий

Контролируемые планируемые результаты обучения

Наименование оценочного средства и представление его в ФОС

Текущий контроль

Промежуточная аттестация

РД1

Умение: определять модель поведения внутри организации в соответствии с ее ценностями, нормами, правилами и традициями.

Отчет по практике

Отчет по практике

РД2

Умение: умение определять ресурсы, необходимые для решения поставленных задач в рамках участия в мероприятиях организации.

Отчет по практике

Отчет по практике

РД3

Умение: выполнять поставленные задачи, соотнося личные интересы с общими целями мероприятий и результатами, полученными отдельными коллективами

Отчет по практике

Отчет по практике

РД4

Навыки: самоорганизации

Отчет по практике

Отчет по практике

Вид работ

Оценочное средство

Чек-лист «Проверь себя»

Анкета адаптационный период

Отзыв руководителя

Итого

Организационное собрание

2

2

Участие в мероприятиях по профилактике распространения идеологии терроризма, национализма, экстремизма

8

8

Реализации социально-значимых мероприятий, проектов, в т. ч. участие в демонстрациях, митингах и др.

50

40

90

Итого

10

50

40

100

Сумма баллов

по дисциплине

Оценка по промежуточной аттестации

Характеристика качества сформированности компетенции

от 91 до 100

«зачтено» /

«отлично»

Студент демонстрирует сформированность дисциплинарных компетенций, обнаруживает всестороннее, систематическое и глубокое знание учебного материала, усвоил основную литературу и знаком с дополнительной литературой, рекомендованной программой, умеет свободно выполнять практические задания, предусмотренные программой, свободно оперирует приобретенными знаниями, умениями, применяет их в ситуациях повышенной сложности.

от 76 до 90

«зачтено» /

«хорошо»

Студент демонстрирует сформированность дисциплинарных компетенций: основные знания, умения освоены, но допускаются незначительные ошибки, неточности, затруднения при аналитических операциях, переносе знаний и умений на новые, нестандартные ситуации.

от 61 до 75

«зачтено» /

«удовлетворительно»

Студент демонстрирует сформированность дисциплинарных компетенций: в ходе контрольных мероприятий допускаются значительные ошибки, проявляется отсутствие отдельных знаний, умений, навыков по некоторым дисциплинарным компетенциям, студент испытывает значительные затруднения при оперировании знаниями и умениями при их переносе на новые ситуации.

от 41 до 60

«не зачтено» /

«неудовлетворительно»

У студента не сформированы дисциплинарные компетенции, проявляется недостаточность знаний, умений, навыков.

от 0 до 40

«не зачтено» /

«неудовлетворительно»

Дисциплинарные компетенции не сформированы. Проявляется полное или практически полное отсутствие знаний, умений, навыков.

Вид работы

Структурное подразделение/название проекта/мероприятия

Дата

Количество отработан-

ных часов

Наличие случаев опозданий и/или несвоевременность выполнения заданий

Руководитель практики / проекта

Организационное собрание

Инструктаж по технике безопасности

Проект «За чистый университет»

Поддержание и улучшение качества социальной среды университета (дежурство по университету)

6

6

6

Поддержание и улучшение качества социальной среды университета (работа по заявкам подразделений университета)

6

6

6

6

6

Участие в мероприятиях по профилактике распространения идеологии терроризма, национализма, экстремизма

Реализации социально-значимых мероприятий, проектов., в т. ч. участие в демонстрациях, митингах и др.

Итого

№

Вопросы

Да

Нет

1.

Коммуникативные навыки

Были ли у вас конфликты в период прохождения практики с коллегами, с окружающими людьми?

2.

Принятие решений

В период прохождения практики вы принимали самостоятельно решения по вопросам, относящимся к сфере Ваших компетенции.

3.

Управление временем

Конструктивное использование рабочего дня: вы успеваете решить все операционные задачи в текущий рабочий день?

4.

Организация/планирование

Соответствуют запланированные результаты работы фактически достигнутым?

5.

Пунктуальность

Имелись ли случаи несвоевременного выполнения поставленных задач в период прохождения практики?

6.

Качество работы

Соответствует ли выполненная работа стандартам и требованиям организации к ее выполнению.

№

Вопросы

Да

Нет

1.

Сообщена ли Вам дата начала работы, время и место первого рабочего дня?

2.

Обеспечена ли ваша должность на практике должностными инструкциями?

3.

Ознакомились ли Вы с должностными обязанностями?

4.

Ваш руководитель представил Вас трудовому коллективу?

5.

Проведено ли ознакомление со зданием?

6.

Проведен ли инструктаж по технике безопасности?

7.

Ознакомлены ли Вы с правилами внутреннего распорядка в организации?

8.

Вы знакомы с историей, сферой деятельности, особенностями организации?

9.

Вы были ознакомлены с критериями работы и показателями деятельности?

10.

Вы были ознакомлены с условиями работы: рабочее место, рабочие часы и перерывы, нерабочие дни?

11.

Вы знакомы с корпоративной культурой, миссией и философией организации – базы практики?

12.

Вы принимали участие в мероприятиях по профилактике распространения идеологии терроризма, национализма, экстремизма

№

Вопросы

Да

Нет

1.

Коммуникативные навыки

Были ли у вас конфликты в период прохождения практики с коллегами, с окружающими людьми?

2.

Принятие решений

В период прохождения практики вы принимали самостоятельно решения по вопросам, относящимся к сфере Ваших компетенции.

3.

Управление временем

Конструктивное использование рабочего дня: вы успеваете решить все операционные задачи в текущий рабочий день?

4.

Организация/планирование

Соответствуют запланированные результаты работы фактически достигнутым?

5.

Пунктуальность

Имелись ли случаи несвоевременного выполнения поставленных задач в период прохождения практики?

6.

Качество работы

Соответствует ли выполненная работа стандартам и требованиям организации к ее выполнению.

Первая день

Первая неделя

До 10 дней

Две недели

Первая день

Первая неделя

До 10 дней

Две недели

Первая день

Первая неделя

До 10 дней

Две недели

Первая день

Первая неделя

До 10 дней

Две недели

№

Критерии

Да

Не совсем

Нет

Не знаю

1

Считаю, что я освоился:

1.1

- в работе;

1.2

- в коллективе.

2

Считаю, что я пользуюсь уважением среди коллег.

3

Я могу организовать свою работу самостоятельно.

4

Я справляюсь с порученными заданиями в срок.

5

Мне поручается самостоятельная работа.

№

Факторы

В полной мере

В некоторой степени

Не

соответствуют

1

Обеспеченность работой в период прохождения практики

2

Соответствие Ваших способностей занимаемой должности

3

Разнообразие работы

4

Соответствие характера работы способностям и склонностям

5

Возможность повышения квалификации (тренинги, корпоративное обучение)

6

Информированность о делах коллектива

7

Помощь и поддержка руководителя практики от профильной организации

8

Взаимоотношения с коллегами

9

Режим работы

10

Рабочее место

№

Мероприятие

Цель, на решение которой направлено мероприятие

Документ (стандарт), регламентирующий проведение (участие) организацией в общественно-значимых мероприятий

Результат

№

Вопросы

Да

Нет

1.

Освоился ли студент:

 - в работе;

 - в коллективе;

2.

Заслужил ли он уважение среди коллег?

3.

Поручается ли ему самостоятельная работа?

4.

Справляется ли он с порученными заданиями в срок?

5.

Проявляет ли интерес к порученной работе?

6.

Конструктивно ли использует рабочее время?

7.

Соблюдает ли этику общения?

8.

Владеет ли средствами устной и письменной коммуникации на достаточном уровне?

9.

Направлена ли его работа на достижение личного успеха и обеспечение качества работы?

10.

Нарушает ли правила внутреннего распорядка?

11.

Обеспечен ли он рабочим местом?

12.

Соответствует ли его поведение ценностям, правилам и традициям организации?

13.

Оцените, в какой степени у Вашего подопечного выражены следующие качества:

- исполнительность

- работоспособность

- самоорганизованность

- готовность к сотрудничеству

- честность, порядочность

- пунктуальность

- надёжность: сознательность, аккуратность, точность

- инициативность: наличие склонностей к самостоятельной работе с повышенной ответственностью

- коммуникабельность

Вид работ

Оценочное средство

ЛСА, п.1

ЛСА, п.3

ЛСА, п.4

ЛСА, п.5

Чек-лист «Проверь себя»

Итого

Организационное собрание

2

1

3

Поддержание и улучшение качества социальной среды университета

min 54

54

Участие в мероприятиях по профилактике распространения идеологии терроризма, национализма, экстремизма

4

4

Реализации социально-значимых мероприятий, проектов, в т. ч. участие в демонстрациях, митингах и др.

min - 6

max - 39

39

Итого

2

54

4

39

1

100

Вид работ

Оценочное средство

Чек-лист «Проверь себя»

Анкета адаптационный период

Отзыв руководителя

Итого

Организационное собрание

2

2

Участие в мероприятиях по профилактике распространения идеологии терроризма, национализма, экстремизма

8

8

Реализации социально-значимых мероприятий, проектов, в т. ч. участие в демонстрациях, митингах и др.

50

40

90

Итого

10

50

40

100

Вид работ

Оценочное средство

Чек-лист «Проверь себя»

Анкета адаптационный период

Отзыв руководителя

Итого

Организационное собрание

2

2

Участие в мероприятиях по профилактике распространения идеологии терроризма, национализма, экстремизма

8

8

Реализации социально-значимых мероприятий, проектов, в т. ч. участие в демонстрациях, митингах и др.

50

40

90

Итого

10

50

40

100